Uansøgt afsked af tjenestemænd
Forvaltningsretlige regler og ansættelsesretlige regler
Inden der træffer afgørelse om at afskedige tjenestemanden, skal arbejdsgiveren give den pågældende mulighed for at kontrollere og kommentere jeres beslutningsgrundlag. Det gør I ved at høre såvel tjenestemanden som den faglige organisation. Reglerne om høring findes i tjenestemandsloven, og reglerne om partshøring i forvaltningsloven.
Afskedsårsager
Det er afskedsårsagen og tjenestemandens ansættelsestid og pensionsalder, der er afgørende for, om en tjenestemand skal have pension.
Afskedigelse på grund af svagelighed forudsætter, at sagen har været forelagt Helbredsnævnet.
Hvis tjenestemanden afskediges på grund af stillingsnedlæggelse, kan der blive tale om, at tjenestemanden har ret til rådighedsløn.
Beskyttede grupper
Bemærk, at der er særlige regler for tillidsrepræsentanter / arbejdsmiljørepræsentanter og andre grupper med samme beskyttelse som tillidsrepræsentanter/ arbejdsmiljørepræsentanten.
Begrænsninger i retten til at afskedige
Vær opmærksom på den forvaltningsretlige lighedsgrundsætning der forbyder, at ansættelsesmyndigheden forskelsbehandler på grund af fx køn, etnisk oprindelse og lignende.
Ved siden af denne grundsætning gælder der en række særlove, der kan have betydning i forbindelse med afskedigelser.
Det drejer sig om:
- Ligebehandlingsloven
- Ligelønsloven
- Børnepasningsorlovsloven
- Værnepligtsorlovsloven
- Lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet mv. (forskelsbehandlingsloven)
- Lov om foreningsfrihed på arbejdsmarkedet (foreningsfrihedsloven)
- Deltidsloven/Aftalen om implementering af deltidsdirektivet
- Lov om kommunernes styrelse samt lov om regioner m.v.
Skriftlighed
Afskedigelse skal meddeles skriftligt.
Relaterede sider:
- Ansøgt afsked af tjenestemænd
- Procedure ved uansøgt afskedigelse af tjenestemænd
- Afskedigelse og varsler
- Skal jeg underskrive opsigelsen
- Opsigelsesvarsel som funktionæransat
- Om vejen igennem retssystemet
- Er jeg fritstillet eller suspenderet
- Usaglig bortvisning eller bortvisning




